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面试结束了?
顾罄从员工通道进入会议室。
在场的众人明显一愣。
人事总监率先打破沉默:没想到顾律您会亲自下来。、
她让出一个座位,走至净水器边,为顾罄接了一杯热水。
各部门负责人这会儿同时反应过来,纷纷让开一条道。
几人面面相觑,都是惊疑不定。
面试刚刚结束。具体拟用人员目前有七个。蔡东顶着大肚腩,把刚才面试里,看中的几个高材生相关资料递给顾罄。
蔡东是业务部副部长,负责管理部门变动琐事。
但统筹决策的权利依然需要顾罄说了算。
这会儿见她过来,蔡东尽管在外人面前自恃资历,无奈顾罄才华摆在眼前,最近一年,她一手将即将倒闭的开合事务所扶植起来。
考虑到自己饭碗,蔡东事故的欠身,请示道:这回面试的人员之中,有几位硕博连读的法学院高材生,基本功扎实,应变能力不错,我们将他们的档案暂时留了下来。当然最终任用,还需顾律定夺。
这一番话说的滴水不漏,其实蔡东几人已经将这批应聘人员的人事调动定下来了。
因为通常来说,顾罄根本没有时间管理人事变动这种小事情。
她需要和客户对接,外界来说顾罄是招牌,所有大老板最先找到的就是顾罄。
对内,她负责统筹分配案子接管人员,并且掌握部署棘手案子庭上细节应对。
一天下来,律所大大小小决策问题处理完,顾罄空余时间少之又少。
坦白来说,顾罄亲自下来面试间,这还是他们头一回见。
人事总监将热水塞入顾罄手心,跟着打了个哈哈哈:顾律下来正好,帮我们将人定下来,栗主任说了,人员变动您的意思就是他的意思。
栗主任叫栗俊,是开合律所老板,前几年因律所管理不善,即将面临倒闭,他被迫回去接管家族企业,对开合律所管理的越来越少。
后来顾罄力挽狂澜,把开合律所带入正规,而栗俊家族企业分身乏术,只好把律所大小决策权下放到顾罄手中。
律所几大部门负责人见顾罄不说话,陪着笑逐一开始介绍各自部门看中的拟用人员简历。
顾罄掀了掀眼皮,随手翻开手里一小沓简历。
目光飞速掠过姓名栏,片刻后不动声色把简历摁在长桌面上。
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